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名古屋で

稼げる営業マン

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目指すなら

mission

世の中への存在意義

目の前の人に、
マジで向き合う。

マジで向き合う

5マインド

5アクション

10項目全てを満たすことで、
「マジで向き合っている」と言える。

mind

心の存り方

信頼

相手を頼し、対話を通じて共感や協力を築く姿勢を持つ。

配慮

相手の立場や感情に寄り添い、気配りを忘れない。
相手の気持ちや状況を理解し、適切に対応する。

期待

相手がどんな状況であれ、ポジティブな期待を持ち、
相手の成長や成功をその本人よりも願う。

誠実

どんな場面でも正直であり、誠実に対応すること。相手に対して嘘やごまかしをせず、誠意を持って向き合う。責任を持って向き合う。

感謝

相手にしてもらったことには、感謝をする。
感謝の気持ちを持って接する。

action

具体的な振る舞い

表情

怖い顔や無表情ではなく、柔らかい表情で相手と向き合う。

発言

真実を伝え、誤魔化さない。たとえ難しい状況でも正直に対応する。

丁寧さ

雑な振る舞いをせず、しっかり相手に向き合う姿勢を保つ。例えば
「ハイハイ」といった適当な対応を避け、しっかりと耳を傾ける。

態度

貧乏ゆすりやため息、投げやりな言葉は控え、相手に不安感や不快感を与えない。

姿勢

言葉だけでなく、ジェスチャーや体の向きなど、非言語コミュニケーションでも相手に真摯な姿勢を見せる。

vison

目指すべき方向性

関わる全ての人に、
今日よりもいい明日を見せる会社へ。

明日とは、現時点よりも明確に進化や改善が見込まれる未来のこと。 今日と比較して、より明るく、より進展が感じられる未来が明日。 私たちは、そんな「明日」を関わる全ての人たちに見せると約束する。

value

守るべき価値観

Trust UP

信賴

Growth UP

成長

Response UP

速度

Happiness
UP

幸福度

Standard
UP

期待

Challenge
UP

挑戦

Level UP

質

7 UP DRAFT.

上昇気流を巻き起こせ。

Level UP

質

recruit
PDF

reasons

ロゴと社名に込められた想い

ロゴの由来

「Sales の『S』」と「Customer の「C』」を組み合わせて生まれたロゴ。
このロゴには、セールスを通じてお客さまに本当に価値あるものを届けていきたいという私たちの強い想いが込められている。

社名の由来

かけ声。それは「ネクスト！トゥモロー。」何かにつまずいてしまった時や、思うような成果に繋がらなかった時、心の中でこう言い聞かせたい。
「後ろを振り向くな、明日がある。その明日に今日を活かせ。」
そんな想いを大切にする中で生まれたのが、「ネクアス」という社名。

message

代表挨拶

こんにちは！株式会社ネクアスの求人ページをご覧いただきありがとうございます。
代表の福本凌と申します。

私たちネクアスは、「Next Tomorrow＝次の明日」を創るという理念を大切にしながら、
挑戦を続ける会社です。会社名に込めた「ネクアス」には、
次の可能性をつなぎ、未来を切り開いていくという思いが込められています。

世の中が大きく変化する中で、新しい価値を生み出すためには柔軟な発想と行動力が必要です。
そして、その原動力となるのは「人」の力だと私たちは考えています。
だからこそ、社員一人ひとりの個性やアイデアを尊重し、
それぞれが成長できる環境づくりを大切にしています。

ネクアスでは、「挑戦する意欲」と「未来をより良くしたいという想い」を持った方を求めています。
経験や年齢に関係なく、新しいことに挑戦したいという熱意があれば大歓迎です。
一緒に「次の明日」を創り出していきましょう！
皆さんとお会いできる日を心待ちにしています。

株式会社ネクアス　代表 福本凌

services

事業内容

01

SP事業

Sales Promotion

主に通信機器の販売や光回線の営業など
お客様と対面セールスなどの営業チャネルを扱う部署になります！

02

HR事業

Human Resources

採用支援事業を展開していき中小企業の
採用課題を解決します。

03

飲食事業

food and beverage

シーシャバーの運営や会社のメンバーで集めるをコンセプトにしたバーを展開予定です。（2030年予定）
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新着情報

ホームページ公開のお知らせ

our vision

2028年までの中期ビジョン

東海地区でいちばん、
メンバーが輝いている会社へ。

メンバーに向き合う

  • 離職率5%以下の維持（業界平均の半分以下を目標）
  • 社内エンゲージメントスコア（年次調査）80%以上
  • キャリア相談面談を四半期に1回全員実施
  • 教育研修費を1人当たり年間10万円以上確保
  • ワークライフバランススコアを定期測定し改善
  • メンバーの社内表彰制度（貢献や成果を可視化）
  • ハラスメントゼロの職場（匿名アンケートで実態調査）
  • 定期的なリーダーシップトレーニングを実施
  • 長期休暇取得率 100%（年間5日以上のリフレッシュ休暇）
  • メンバー満足度調査結果で90%以上のポジティブ回答

社会に向き合う

  • 毎年利益の一部を社会貢献活動に寄付（地域団体や教育支援など）
  • 地域イベントやボランティア活動への年間10回以上の参加
  • 地域活性化プロジェクトへの継続的な参加・協賛
  • SDGs 目標達成に向けた取り組み（具体的な指標設定）
  • 地域の中小企業やスタートアップへの営業ノウハウ提供プログラム
  • 年間売上の一定割合をカーボンオフセット活動に充当
  • 社会貢献プログラムに全メンバー1回以上参加必須
  • 教育機関との連携（インターンシップ受け入れ、講演会実施）
  • 障がい者雇用率2%以上の達成

お客さんに向き合う

  • 顧客満足度90%以上（定期的なアンケートで測定）
  • リピート率80%以上を達成（年間契約更新率）
  • 月次の顧客満足向上ミーティングを実施
  • クレーム対応の初動スピード6時間以内を遵守
  • 全スタッフに顧客対応トレーニングを年間3回実施
  • 紹介による新規顧客数全体の30%以上
  • 定期的な顧客インタビューを通じたサービス改善
  • トラブル対応率 100%（すべての問題が解決されている）
  • 顧客が推薦したい会社スコア80%以上の達成
  • 顧客ロイヤルティプログラムの提供（特典や専用サポート）

求職者に向き合う

  • 求人応募倍率5倍以上（業界トップクラス）
  • 求人広告クリック率20%以上を達成
  • 求職者アンケートで「応募して良かった」回答 90%以上
  • インターンシップ参加者満足度95%以上
  • 求人サイトでの評価スコア 4.5以上の維持
  • 年間の応募者数 100名以上を達成
  • 内定承諾率80%以上の維持
  • 求職者に対する選考中のレスポンススピード24時間以内
  • 求人ページでの動画コンテンツ再生率50%以上
  • 面接のリピーター（再応募率）20%以上

働く環境に向き合う

  • 図書手当月1,500円（自己成長のための籍入補助）
  • オフィス内のカフェスペースや休憩室の設置
  • オフィス徒歩圏内であれば初期費用全額・家賃半額負担
  • 最新設備（PC・デスク）の定期更新（3年ごと）
  • 定期的な健康診断とメンタルヘルスチェック
  • オフィスに月に1回トレーナーを呼んでパーソナル体験
  • 社内イベント年間4回以上の実施（懇親会や交流会）
  • バースデー手当や記念日休暇の導入
  • 社内勉強会やセミナーの参加率80%以上
  • オフィスグリーン化（リラックス効果のある植物設置）

実績に向き合う

  • 年間売上10億円達成
  • 営業利益3億円達成（営業利率30%以上）
  • SNS フォロワー数5万人以上（主要プラットフォーム合計）
  • SNS エンゲージメント率5%以上（投稿あたりの反応率）
  • プレスリリース配信数年間6本以上
  • 自社ブログ記事の月間PV10万以上
  • 業界誌やメディア掲載件数年間 20回以上
  • 新規顧客数年間 100件以上の獲得
  • 社員1人当たりの生産性年間売上 3000万円以上
  • 営業プロジェクト成功率 80%以上

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